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La Collectivité s’engage contre les discriminations

L’Agglomération de Chaumont initie sur le territoire, avec le concours de l’Etat, une enquête sur les discriminations. N'hésitez pas à partager votre propre expérience.

Chacun(e) d’entre nous peut être victime ou témoin de discriminations. Jusqu'au 20 avril 2018, une enquête en ligne, anonyme et confidentielle, permet aux habitants de partager leurs propres expériences. Les résultats déboucheront sur des propositions d'actions concrètes. La participation du plus grand nombre est attendue.

Participez à l’enquête en ligne - Cliquez ici

La Collectivité s’engage contre les discriminations
Entretien avec Khalid Hamdani de l’Institut Ethique et Diversité en charge du diagnostic.
Magazine Chaumont info N°40 - janvier 2018

Chaumont Info : Khalid Hamdani, pouvez-vous nous apporter des précisions sur la notion de discrimination ?

Khalid Hamdani : Lorsqu'on évoque le mot ™discrimination™, très souvent il s'ensuit un débat houleux et des prises de position tranchées. Chacun y va de sa petite phrase et, à la fin, plus personne n'y retrouve ses petits. Pourquoi cela ? Tout simplement parce que la notion de discrimination est confondue avec d'autres notions telles que le sexisme, l'homophobie, le racisme ou le rejet de l'autre. Rares sont celles et ceux qui associent la notion de discrimination à une infraction civile et/ou pénale.
Or, le droit définit la discrimination comme un acte illégal qui consiste à refuser à une personne, qui remplit toutes les conditions requises, d'accéder à un bien, à un service, à une prestation ou à un droit. Autrement dit, discriminer quelqu'un c'est lui refuser ce qui lui est dû sans motif juridiquement et techniquement valable pour justifier ce refus.

C.I. : Vous avez peut-être un exemple ?

K.H. : Pour bien comprendre, si un ouvrier ou un cadre compétent, âgés de 50 ans, aptes l'un comme l'autre à exercer des fonctions pour lesquelles ils ont la formation et l'expérience, sont écartés pour le seul motif de l'âge, nous sommes face à une discrimination. On pourrait multiplier les exemples et pas seulement dans le domaine de l'emploi.
Dans la mesure où il y a vingt cinq motifs de discrimination, nous sommes tous concernés à un titre ou à un autre. Nous pouvons tous discriminer sans même le réaliser ou être victime d'une discrimination sans le savoir.

C.I. : L'information de tous est donc essentielle...

K.H. : Lorsque l'on est dans une situation de prendre une décision, par exemple de recruter, il faut savoir neutraliser ses stéréotypes et prendre sa décision de manière objective et professionnelle. C'est en formant les personnes et en les dotant d'outils qui leur permettent de rester objectifs que l'on évite de discriminer. Ils seront ainsi à tout moment en mesure d'expliquer le refus ou l'acception. En agissant ainsi, nous permettrons de restaurer la confiance dans l'impartialité des décisions prises dans tous les domaines.

«Le saviez-vous ?»

Il existe 25 motifs de discrimination âge, sexe,
origine, apparence physique, orientation sexuelle,
activités syndicale, etc…
Pour en savoir plus : le Défenseur des Droits
www.defenseurdesdroits.fr/fr/institution/competences/lutte-contre-discriminations